EVENT｜静岡の就職支援・医療介護人材紹介会社｜株式会社DANDL

はじめに
近年、福利厚生の内容は変化しており、より働く従業員が利用しやすいものや会社独自の福利厚生を提供する企業が増加しています。自社でも福利厚生の見直しをしたいが、何を導入すればよいのか分からない、あるいはどのような内容のものがあるのか詳しく知りたい企業も少なくないでしょう。
福利厚生は時間や金銭的な負担があり、また新しい福利厚生を導入しても従業員が活用してくれないという声も聞かれます。そこで今回は、人気の福利厚生について詳しく紹介いたします。

福利厚生を充実させるべきメリットは？
時間やお金をかけてまで福利厚生を充実させるべき理由は何故なのか？
以下で詳しく説明していきます。

①採用時のアピールポイントになる！
企業を選ぶ際に重要視している部分で「福利厚生」があります。それは会社側が働く社員に対して、考えてくれているのかや環境改善を実施しているのかを見極められる部分にもなるからです。
そのため、福利厚生が充実していることや独自での福利厚生があるのは大きなアピールポイントになります。

②従業員のモチベーションアップにも！
福利厚生を充実させることによって、働きやすい環境を社員に提供することが可能です。例えば、バースデー休暇やフレックス制度などの導入は、モチベーション向上につながり、仕事の効率もアップします。 また、社員が求める福利厚生は企業ごとに異なる場合もありますので、実際に求めている福利厚生は何かを調査することもおすすめです。

➂社会的評価に繋がる！
福利厚生が充実することで、企業は従業員の生活や健康に対する配慮を示し、それにより社会的評価が向上します。従業員が安心して働くことができる環境を整えることは、企業の社会的責任を果たす一環となります。結果として、企業は信頼され、その活動に対する評価が高まるでしょう。

人気の福利厚生は？
どんな内容の福利厚生が人気なのか、詳しく紹介していきます！

住宅手当や家賃補助🏠
住宅ローンや家賃にかかる費用の一部を負担すること
>>メリット
福利厚生の中でもニーズが高いため、従業員にも需要がありますし、
採用活動の活性化にも繋がります。

財形貯蓄制度💰
従業員が財産をつくることを企業と国で補助する制度
>>メリット
ライフイベントのために効率的に貯蓄できるため、従業員の財産形成に役立つ

>社員旅行・親睦会補助金✈️
従業員同士のコミュニケーション向上のための食事会や旅行等に使われる制度
>>メリット
社員同士のコミュニケーションとして活用することができます。

>食事や昼食補助🍙
昼食代や夜食の金額の一部を補助する制度
>>メリット
社員の健康増進にも繋がりますし、金銭的な負担を軽減することができます。

>宿泊施設やレジャー施設の割引制度🎡
福利厚生として利用できる施設と契約し格安で社員が利用できるようにすること
>>メリット
従業員だけでなく家族で利用することが可能のため、従業員の家族による会社への信頼感を高める工科が期待できます。

>法定外の健康診断・人間ドック💉
通常の健康診断に加えて、診断項目の充実を図るために行われる制度
>>メリット
従業員の健康に対する意識を高めることができます。

>生命保険の団体割引🌱
企業が保険の契約者となり従業員が任意で加入する制度
>>メリット
一般的な保険料よりも安価なため、従業員が加入しやすくなります。



まとめ
いかがだったでしょうか。福利厚生の充実は、採用や作業効率などさまざまな効果があります。
まずは、自社の従業員がどのような福利厚生を求めているのかを把握し、自社で実現可能なことから始めてみてはいかがでしょうか。

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