EVENT｜静岡の就職支援・医療介護人材紹介会社｜株式会社DANDL

はじめに
高卒採用において「求人票の条件」や「会社の知名度」はもちろん大切です。
しかし、実際に応募や入社を左右しているのは 保護者と先生の存在 です。
・保護者は「安心して子どもを送り出せるか」を重視
・先生は「どの企業を勧めるか」を判断する立場
つまり、採用の成否は 学校と家庭からの信頼を得られるかどうか に大きく関わっています。


◆保護者が気にするポイントと対応策

保護者の関心事	企業が示すべき情報	発信の工夫
安全性・労働環境	・残業時間の実態・安全教育の仕組み	・工場見学の案内・SNSで安全への取り組みを紹介
人間関係・雰囲気	・若手社員の声・離職率	・先輩社員インタビュー記事・社内イベントの写真
将来性・キャリア	・資格取得支援・昇進事例	・キャリアモデルを図解で紹介
生活の安定	・給与・手当・福利厚生	・求人票に加えて「実際の支給例」を提示

💡 ポイント
保護者は「数字＋実例」で安心します。求人票だけでは伝わらない部分を、説明会や資料でしっかり補足しましょう。


◆先生が注目するポイントと対応策

先生の関心事	企業が示すべき姿勢	アプローチ例
学生の安全・健康	・労災防止の仕組み・健康診断実施	・安全研修の写真を見せる
教育体制	・新人研修内容・フォロー制度	・「1年目育成プラン」を冊子化
定着率	・離職率の数値・フォロー面談実績	・過去3年の採用・定着データを提示
企業の誠実さ	・学校との丁寧な連絡・トラブル対応の速さ	・採用担当者がこまめに学校を訪問

💡 ポイント
先生は「紹介した学生が安心して働けるか」を第一に考えています。
数字の透明性と、担当者の誠実な対応が信頼を左右します。

◆信頼関係を築くための3つのアクション

①学校訪問を重ねる
・年1回だけではなく、採用時期以外にも顔を出す
・「今年の採用状況」「卒業生の活躍状況」を共有すると信頼感アップ

②保護者説明会の工夫
・保護者向けに会社説明会を開催
・働く環境や福利厚生を「写真や動画」で見せる
・質問を受ける時間を十分に確保する

③卒業生のフォローを見せる
・入社した卒業生が元気に働いている姿を学校へ報告
・定着率や成長事例を数字で伝える

このように「保護者と先生に安心してもらう仕組み」を整えることが、結果的に採用成功につながります。

まとめ
高卒採用は、学生一人だけの決断ではありません。
その背後には、応援し見守る保護者や先生の存在があります。
彼らに「安心」と「信頼」を届けられた企業こそが、最後に学生から選ばれます。
採用成功は、実は学校・家庭・企業の“三者の協力”の先にあるのです。

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