EVENT｜静岡の就職支援・医療介護人材紹介会社｜株式会社DANDL

近年、高卒採用が人気を高めているのをご存知でしょうか？
なぜ企業が高卒採用に注目をしているのか詳しく紹介していきます！

高卒採用のメリットはここ！
なぜ大卒ではなく高卒採用の人気が高まっているのでしょうか？
その背後にはいくつかの理由が存在し、大きく6つに分類することができます。
それでは詳しく説明していきます！

1. 高校生の内定辞退率が低い
内定辞退率は大卒と高卒の間で大きな違いがあります。
2022年10月1日のデータによると、大卒の内定辞退率は63.7％※
高卒採用ではルールが決まっているので、基本的に内定辞退がありません。
内定辞退率の差は、採用プロセスの違いによるものです。大卒者の場合、さまざまな選択肢があり、新しいチャンスが広がっています。対照的に、高卒者は学校のサポートを受けながら進むため、辞退の必要性が低いと言えるでしょう。
(※出典　就職みらい研究所「2022年10月1日時点 内定状況」就職プロセス調査（2023年卒）」発表データより）

2. 様々なアイデアがうまれる
学生は最新の情報や高校生活での経験などを活用することで、組織内で多様性がうまれやすいのです。
違った視点やアイデアが集まることで、新しい考え方やアプローチが生まれる可能性が高まります。

3. やる気がある！
高卒者は比較的はやい段階で社会に出るため、自身の将来に対する情熱や意欲が強い傾向があります。これにより、彼らは新たな挑戦に積極的に取り組む姿勢を持ち、組織に新しいエネルギーや動きをもたらすことが期待されます。

4. 新しいことを学ぶ意欲がある
未経験の分野であるため、高卒者は新しいスキルや知識を吸収するための強い学習意欲を持っています。企業はこれを受けて、研修やトレーニングプログラムを提供することで、高卒者の成長を支援することができます。これにより、将来的なリーダーやスペシャリストの育成が可能となります。

5. 地域社会への貢献
地元の企業が高校卒業者を採用することで、地域経済にもプラスの影響を与えることができます。
地域社会の発展に貢献する一翼を担うことが期待されています。

6. 未来のリーダー候補の育成
はやい段階で組織に迎え入れることで、その後の成長過程でリーダーシップの資質を育むチャンスを持っています。彼らは組織の文化に順応に馴染む傾向があるため、将来のリーダーや管理職として素質を発揮しやすいでしょう。

まとめ
高卒採用が人気な理由は、いろんな考え方やアイデアが生まれること、やる気やモチベーションが高いこと、新しいことを学ぶ意欲があること、地域に貢献できること、未来のリーダーを育てられることなどがあります。まだ高卒採用をされていない企業さまへの参考になれば幸いです。

株式会社DANDLでは、高校生向けの企業紹介誌「COURSE」の発刊や、高校での「企業説明会」などのサポートを提供しております。
今後、高校生の新卒採用を検討されている企業様や、求人募集は行っているものの採用に繋がっていない企業様のお手伝いをさせていただければ幸いです。
お気軽にご相談・お問い合わせください。