EVENT｜静岡の就職支援・医療介護人材紹介会社｜株式会社DANDL

大学生向けのインターンシップが一般的である中、高校生向けのインターンシップを実施している企業は少ないのではないでしょうか。高校生に向けてインターンシップを提供するメリットについて、知らない企業も多いかもしれません。 大学生だけでなく、高校生にもインターンシップを実施することは、さまざまなメリットがあります。それでは、詳しく説明していきます。

インターンシップとは？
インターンシップは、学生や新卒者が短期間で職場での実務経験を積むプログラムです。
実際の仕事を通じてスキルや知識を身につけ、将来のキャリア選択の手助けや人脈作りが目的です。期間は数週間から数ヶ月で、企業や目的によって異なります。

高校生にインターンシップを実施するメリットは？
インターンシップを実施すると、高校や先生との信頼関係が築けるのが大きなメリットです。
高卒採用を考える際に、高校や先生との良好な信頼関係は非常に重要です。
高校生にインターンシップの機会を積極的に提供することで、高校や先生から良い企業だと評価されるでしょう。
また高校生と企業のミスマッチを避けることができ、キャリア教育に積極的に取り組むことで、自社をアピールできる機会が増えます。
高校生の生の声を聞くこともできるので、学生の視点で職場環境や業務内容を見て、魅力的に感じるポイントを知ることができます。

インターンシップを実施するための準備
高校生をインターンシップに受け入れるためには準備が必要です。
それではポイントを紹介します！

＊受け入れる組織・体制をつくる
必要なのは受入窓口となる部署と、受入責任者・受入担当・指導担当などの人員です。
人事部や総務部などが窓口になることが多いです。
受入窓口が中心となって、インターンシップの受入可能時期・期間・人数・役割分担・インターンシップのプログラムなどの準備や学校との連絡を行っていきます。

＊インターンシップの目的を決める
インターンシップを成功させるためには、まず目的を明確にしましょう。
目的が曖昧では、企業も学生も得るものが少なくなってしまいます。
そのため
・会社の雰囲気を理解してもらう
・業界について知ってもらう
・実際の仕事を体験してもらう など、
自社に合った目的をしっかりと設定しましょう。

＊インターンシップのプログラムを作成する
上記で考えた目的にそってインターンシップのプログラムを考えます。

【受入人数・日数 ・時期・配属部署・体験内容】

受け入れ時期は春休みや夏休みなど長期休暇に合わせて実施する企業が多い傾向ですが、時期を決めずに年間を通して受け入れることも可能です。自社の繁忙期や閑散期に合わせて受け入れ時期や人数を決めるようにしましょう。高校生のインターンシップは3日間から1週間程で実施する企業が多いです。
内容については、体験を通して会社の魅力が伝わるようにする必要があります。
職場体験をすることで、やりがいや楽しさを感じることができたり、社会人としてマナーが身につくようなものがおすすめです。

最近の傾向としては、楽しいと思えるインターンシップよりも、チャレンジできるインターンシップの方が高校生に需要があります。実際に「自分のスキルアップができる体制が整っている会社に就職したい」という学生の声も聞きます。
そこで3日間のインターンシップを実施した事例を紹介します！

【例：接客・販売・サービス業のインターンシッププログラム】

企業側と生徒側がお互いに充実したインターンシップになるプログラムを考えていきましょう！

インターンシップの注意点
高校生の採用活動にはいくつかのルールがあります。7月の就職活動解禁日までは、採用活動が禁止されているため、インターンシップが採用に影響しないように注意しましょう。
また、インターンシップで得た高校生の情報などの取り扱いにも気を配る必要があります。

高校生へアピール方法
インターンシップの受け入れ準備が整ったら、次は広報活動です。
ウェブサイトでインターンシップを開催することを告知したり、企業のパンフレットにチラシを挟んでみたり、高校に直接連絡するなど様々な方法で高校生にアピールしましょう。
SNSを活用するのも良いかもしれません。
高校生の場合は、学校を通じて応募してくるケースが多いので、日頃から学校との信頼関係を築いておくとスムーズに進行します。

まとめ
いかがだったでしょうか。インターンシップは学生側だけでなく、企業側にとってもメリットがあり、近年では積極的に実施する企業が増えています。最初の準備は少し手間がかかるかもしれませんが、長く続けていくことで学校との信頼関係も構築できる可能性があります。インターンシップを実施したい企業様のお役に立てれば幸いです。

株式会社DANDLでは、高校生向けの企業紹介誌「COURSE」の発刊や、高校での「企業説明会」などのサポートを提供しております。
今後、高校生の新卒採用を検討されている企業様や、求人募集は行っているものの採用に繋がっていない企業様のお手伝いをさせていただければ幸いです。
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