EVENT｜静岡の就職支援・医療介護人材紹介会社｜株式会社DANDL

厚生労働省によると少子高齢化の影響で2023年7月末時点で求人倍率が3.52倍となっており、バブル期を超えて過去最高の倍率になっています。その中で、高卒採用に苦戦している企業も多数ございます。
高卒採用では、生徒や先生だけでなく、保護者の存在も非常に大切になってきます。やはり、保護者も子どもの就職を適切にサポートしたいと考えていますので、企業は保護者を対象とした情報提供や対策を行うことで、保護者の理解を得ていくことも採用に繋げる重要なポイントとなります。

「オヤカク」という言葉を知っていますか？
「オヤカク」とは、新卒採用の現場で用いられる言葉で、企業が学生に対して「親(保護者)の承諾を得ているかどうか」を確認することを指します。
最近では、学生が保護者からの理解を得られずに応募企業を変更するケースが増えています。高校生の一番身近な社会人である保護者が企業に対して不満を持っている場合、様々なトラブルが起こりえます。事前に保護者の企業理解を深めることで、こうした問題を未然に防ぐことに繋がります。
それでは、高卒採用における保護者対策には、どのようなものがあるのかご紹介いたします！

高卒採用で活かせる保護者対策！

保護者へのアピール対策について今回は3つご紹介します！
こちらの記事では＊学校訪問＊保護者向け説明会 ＊資料提供 についてご紹介しますので、
詳しくそれぞれの内容について見ていきましょう！

＊学校訪問
すぐにできる行動として学校訪問があります。
学校訪問は、ターゲットにしている高校の先生に向けて確実に情報を届けることができます。また、先生に企業と生徒、保護者のパイプ役となってもらい、保護者や生徒に会社の魅力を伝えてもらうことができます。
ただし、たくさんある求人票からおすすめの求人として生徒に紹介するのも先生方であるため、先生方に会社が認知されてなければ生徒に見てもらえる可能性も低くなってしまいます。
先生方に、生徒やその保護者に対する相談役として自社をオススメしやすくなるような工夫として、積極的に企業情報や業界の未来像、研修制度などを伝えていくことが必要になります！訪問時には社内の雰囲気が伝わる資料や動画を用意してわかりやすい説明を心掛けて臨みましょう！
その他にも、先生方の印象を悪くしないためにも事前にアポイントを取ることも大事なことです！


＊保護者向け説明会
企業が高校生や学生の保護者を対象に開催するイベントで、会社の魅力や求人情報、職場環境などを直接伝える機会となります。こちらを実施することで、保護者が子どもの就職活動に関する理解を深め、企業への信頼を高めることができます。

＊資料提供(パンフレット等)
保護者にも見てもらえるような資料を作成することも重要です。企業に関する情報をわかりやすく提供することで、保護者との信頼関係を築くことが目的とした資料を作成することがポイントです。
例えば、 会社の歴史やビジョン、文化、福利厚生、研修制度など包括的に紹介し、保護者が興味を持てるように作成したり、Q&Aリストを組み込んで、 よくある質問をまとめて事前に用意し、保護者の疑問を払拭できるような資料などが効果的だと思います。
また、会社に入社した後のキャリアパスや会社の安全性、安定性を伝えていく事も重要です。
例えば、職場見学に来た際に渡したり、学校に置いてもらって生徒が気軽に家に持ち帰られるような工夫が必要です。

まとめ
今回は高卒採用における保護者対策について紹介しました。
保護者は子どもが興味を持っている企業へ就職することについて早い段階でアドバイスを行うことができます。そして、そのアドバイスが生徒の最終的な企業選択に重要な役割を果たす可能性があります。
なので、学生だけでなく保護者にも魅力を伝えることで、両者が納得して就職活動が行えるように様々な対策を実施してアピールしていきましょう。

株式会社DANDLでは、高校生向けの企業紹介誌「COURSE」の発刊や、高校での「企業説明会」などのサポートを提供しております。今後高校生の新卒採用を検討されている企業様や、求人募集は行っているものの採用に繋がっていない企業様のお手伝いをさせていただければ幸いです。
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