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はじめに
新卒採用をしていると【第二新卒】という言葉を聞いたことがある方もいらっしゃるかと思います。そして、この第二新卒との方々は、今採用市場で非常に注目されている人材となっています。この記事では第二新卒についてメリット、デメリットを紹介させて頂きます。

第二新卒とは？
第二新卒とは、一般的に高校又は大学新卒から1〜3年ほどの社会経験を持つ求職者を指します。年齢的にはおおよそ20代前半から中盤の方々になりますが、最終学歴によって異なります。

第二新卒のメリット
1.仕事の飲み込みが早い
第二新卒の方々は、次の企業での就職活動に強い意欲と決意を持ってまじめに取り組む求職者が多くいます。また、長い期間勤めることができるよう努力するため、仕事に素早く適応し、定着しやすいという利点があります。

2.教育研修コストが低い
第二新卒の方々は、一度就業経験があるため、ビジネスマナーや業務の進め方など基本的な知識をすでに持っていることが多いです。そのため、基礎的な研修やOJTにかかる時間やコストを削減することができます。

3.新しいアイディアを活かすことができる
第二新卒の方々は、前職で得た知識や経験を基に、新たな視点やアイデアを持っていることがあります。これは業種に関わらず新しい視点からものごとを考えることができる場合もあります。

第二新卒のデメリット

1.早期退職のリスクがある
1～3年という早期の離職を経験しているため、採用してもすぐに離職や転職をするリスクや不安が残ります。もちろん、そのような方々もいますが、自らのスキルアップを目指すなど前向きな気持ちで就職活動を行っている第二新卒もいますので、しっかりと見極めることが重要です。


2.即戦力としての活用は難しい
業務経験の浅い第二新卒にとって、中途採用とは異なり、ポテンシャルを重視した採用が前提となります。即戦力を期待することは難しいため、自社での成長を促す必要があります。単に「社会人経験があるから」という理由で中途採用者と同等の能力を期待すると、ミスマッチが生じる危険があるため、注意が必要です。

3.前職と比較し不満を持ってしまう可能性がある
一度就職したことのある第二新卒は、前の会社と比較する基準が存在します。前の会社ではこういった待遇を受けたが、今の会社にはそれがないなど、職場を比較することがあります。そうすると、前の会社と比較して不満が生じる可能性がございます。

まとめ

いかがだったでしょうか。
今回は第二新卒についてまとめました。
中途採用、新卒採用も激化しておりますが、今後は第二新卒の採用も拡大していくと思います。
この記事が参考になれば幸いでございます。
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