EVENT｜静岡の就職支援・医療介護人材紹介会社｜株式会社DANDL

近年、企業の人材採用において高卒採用の重要性が再認識されるようになってきました。
なぜ再認識されるようになってきたのか？
高卒採用のメリットについてご紹介していきます！

高校生新卒採用のメリットはここ！

若いエネルギーと柔軟性
高校生の社会経験が浅いことは、即戦力という観点から見ると物足りなさを感じるかもしれません。
しかし、それは同時に大きな強みでもあります。
たとえば、中途採用で入社した社員が 「前の会社ではこうだった」と自己流を貫き、自社のやり方に適応できずに困るという話は 「採用あるある」の一つです。

一方で、高校生は企業や業界、業務について先入観や癖がなく、素直で真面目に取り組む姿勢があります。良い意味で「指示されたことを、指示された通りにやろう」という意欲が強いのです。
仕事に慣れてきたら、ぜひ彼らの若い感性を活かしてアイデアを出してもらうのもいいかもしれません。

採用コストを抑えられる
高卒採用は、採用コストが抑えられる傾向があります。
ハローワークの求人票と学校からの推薦を基本にするため、大学新卒採用などと比べて大規模な求人広告を出す必要が少なく、広告費を抑えやすいのです。
さらに、採用には外部コストだけでなく、担当者の人件費などの内部コストや、採用業務にかかる時間コストも存在します。
しかし、「一人一社制」や「7月に採用活動解禁、9月には選考・内定」という統一された短期スケジュールにより、これらのコストも低く抑えることが可能です。

学校内で評判が高まれば、継続採用の可能性が高まる
高卒採用は基本的にすべて学校の先生を通して行われます。
そのため、企業と先生方との信頼関係が非常に重要なポイントです。
学校訪問などを通じて人間関係を築き、「この会社なら安心して勧められる」と思っていただけるよう努めることが大切です。
逆に、一度信頼関係を築き、その学校からの採用実績を重ねていくことで、継続的かつ安定的な採用につながりやすくなります。付き合いが長くなることで、その学校の生徒層も把握できるようになり、「この学校の生徒なら安心」と考えることができるでしょう。

地域に密着型の人材
高卒採用では、地域出身者を多く確保できるため、
地元の特性やニーズを理解した人材を育成できます。
地域密着型のビジネスにおいて、顧客との関係構築や地域貢献がスムーズに進むため、
企業の信頼性やブランド力向上に寄与します。
これにより、地域経済の活性化にもつながるでしょう。

まとめ
高卒採用は、企業に多くのメリットをもたらします。
コストを抑えられることや、育成の柔軟性、地域に根ざした人材の確保など、さまざまな利点があります。これらを考えると、高校生新卒を積極的に採用することは企業の成長戦略において重要です。
この流れは今後も続くと期待されます。

株式会社DANDLでは、高校生向けの企業紹介誌「COURSE」の発刊や、
高校での「企業説明会」などのサポートを提供しております。
今後高校生の新卒採用を検討されている企業様や、求人募集は行っているものの採用に繋がっていない企業様のお手伝いをさせていただければ幸いです。
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