EVENT｜静岡の就職支援・医療介護人材紹介会社｜株式会社DANDL

近年、企業が求める「理想の社員像」が大きく変わっています。これまでのように専門的な知識だけではなく、柔軟に対応できる力やコミュニケーション能力が重要視されています。
今回は、企業が求める人材像とその採用活動の変化についてご紹介していきます！

１.求める人材像の変化
＊柔軟性と適応力
変化の激しい市場環境では、迅速に状況把握ができ、適応できる人材が求められています。
特に、新型コロナウイルスの影響で、リモートワークの普及やデジタル化が進む中、
柔軟性や適応力、コミュニケーション能力、さらには多様性を重視する傾向が強まっています。

＊コミュニケーション能力
チームでの協力やリモート環境での効果的なコミュニケーションは不可欠です。
異なるバックラウンドを持つ人々と協力できる能力が求められています。

＊多様性の重視
ジェンダー・年齢・文化などの多様性が企業の競争力を高めるという認識が広まりました。
多様な視点を持つ人材が新たなアイデアや革新を生み出すと考えられています。

２.採用活動の変化
＊デジタル採用
オンライン面接やAIを活用した選考プロセスが増加しています。これにより、自宅から簡単に
面接を受けられるため、全国どこからでも優秀な人材を探しやすくなりました。

＊エンゲージメント重視
企業文化や価値観を重視する採用活動が進んでいます。ただスキルが高いだけでなく、企業との相性も大切です。自分の考えと企業の考えが合うかどうかも、採用のポイントになります。

＊ソーシャルメディアの活用
企業はSNSを使って自社の魅力を発信しています。例えば、InstagramやXなどのプラットフォームを通じて、企業は自社の魅力を発信し、候補者との関係を構築する手法が一般化しています。
これにより、候補者が企業に対する理解を深めやすくなっています。

まとめ
企業が求める人材像は、柔軟性やコミュニケーション能力、多様性を重視する方向に変わっています。また、採用活動もオンライン化が進み、企業文化や価値観の一致が重視されています。
これからの時代、どんな人が求められているのかを理解し、自分自身をアピールする準備をすることが大切です。自分の強みを活かし、企業と良い関係を築けるようにしていきましょう。

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