EVENT｜静岡の就職支援・医療介護人材紹介会社｜株式会社DANDL

はじめに
「新卒採用にかかる費用ってどれくらいか分からない・・」と現在の新卒採用に関しての採用コストについて把握したい方向けに採用コストの内訳や新卒採用単価の相場、さらにはコスト高騰の理由についてまとめました。是非ご参考にしていただき、自社の採用活動を成功させるためのヒントとしてご活用ください。

採用コストとは？
採用コストとは、企業が従業員を採用するためにかかる全ての費用を指します。以下の様な経費が含まれます。

1.広告費
求人サイトや求人広告への掲載費用など
2.イベント参加費
合同企業説明会の参加費用や自社説明会の開催費用など
3.人材紹介手数料
人材紹介会社を通じて採用した場合に発生する費用
4.人件費
人事部もしくは採用担当者に掛かる費用
5.選考費用
選考の際にかかる費用（面接、適性検査等）
6.その他
研修費用やOJT（オン・ザ・ジョブトレーニング）の実施費用など

などがあります。自社にとって何が採用コストに当たるのかを定義することで採用コストの把握が可能となります。

新卒採用についての採用コストについて

新卒採用の採用コストについて、全国的な平均として大卒の場合は70〜100万円、高卒の場合は10〜50万円といわれております。大卒と高卒の間で採用コストに大きな差があることがわかります。

大卒の場合、複数の内定を受けた中から自分に合った企業を選ぶことが一般的であるため、企業は優秀な学生を確保するために多くの採用コストを投じる傾向があります。
一方で、高卒の場合は内定辞退がほとんどなく、メディア露出や求人サービスの利用も限られているため、学校訪問などの地道な活動に依存していることが、費用の差につながっています。

採用コストは増加傾向？
採用活動は人材不足の企業にとって欠かせません。工夫を凝らすことで質を維持しつつコストを削減することが可能です。ここでは、2つのポイントについて解説します。

1.少子高齢化による売り手市場
ここ最近、日本では少子化の影響により労働力人口が著しく減少しています。このような状況の中で、優秀な人材を獲得するために企業間の競争が激化し、採用単価が上昇しています。中でも新卒採用については企業の将来を担う若手人材を求める競争が激しくなっており、採用単価は上昇している原因と考えております。


2.新卒採用にかかる費用の増加
新卒採用活動では、今までの採用活動に加えて、企業の認知度を向上させたり、応募者との接点を高めたりする取り組みが重要視されるようになっています。例えば、ホームページのリニューアルや採用サイト・採用動画の作成などが挙げられます。
また、内定辞退を防ぎぐために、内定者向けの研修や懇親会などを行う企業が増えています。
これらの要因が新卒採用活動の費用を増加しています。

採用コストを下げるには・・
採用活動は企業の存続と成長に欠かせませんが、工夫を凝らすことで質を維持しつつコストを削減することが可能です。ここでは、2つのポイントについて解説します。

1.高卒採用の実施
高卒採用はコストを低く抑えられるだけでなく、業務に必要な時間という面でも大きな利点があります。大卒採用は大手採用サイトを通じて採用することが多いですが、高卒採用は学校を通しての【学校斡旋】が基本となります。そのため、
求人票提出→学校へ求人票提出→職場見学対応→面談→内定
のようにフローが決まっており、就職間近の3年生を対象としているため、大卒よりも工数が少ないことが挙げられます。
また、大卒採用では内定辞退が多く、手間と時間をかけて採用した優秀な学生が入社しないことも珍しくありません。一方、高卒採用には応募に関しては「一人一社制」といったルールがあり、内定辞退はほとんどありません。これらの要素から、金銭的にも時間的にも、高卒採用を前向きに検討するメリットは大きいと考えられます。


2.早期離職を減らすための施策を実施する
採用コストの効果を最大限に得るためには、「自社にマッチした人材が長く働いてくれる」ことが重要となります。「思っていた雰囲気と違った」「この仕事にもっと向いていると思った」といったミスマッチを防ぎ、長期間働いてもらうための環境を整えることが非常に大切になります。
そのためには、まず広報活動を行い、自社ブランディングに取り組みましょう。採用サイトや採用動画、パンフレットを制作し、自社アピールをしましょう。また高卒採用の場合、高校との関係性がポイントになるため、先生との信頼関係を築くことが重要です。

まとめ

いかがだったでしょうか。
今回は新卒採用の採用コストの現状についてまとめました。
新卒採用の競争が激化することによって、採用コストが増加している企業様は多いと思います。
しかし、現状を知っていただきながら今後、どのように採用活動と向き合っていくのか？
ご参考になれば嬉しいです。
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