EVENT｜静岡の就職支援・医療介護人材紹介会社｜株式会社DANDL

この記事をご覧の方の中には、「最近の若手社員はすぐに怠ける」「さぼりがちだ」と感じたことがある方もいるかもしれません。
しかし、それはもしかすると精神的な問題の兆候かもしれません。
本人が病気に苦しんでいても、周囲の理解が得られなければ、働きづらくなり、症状がさらに悪化する可能性もあります。

そこで今回は、精神的な疾患やその問題について解説します。企業としては、高卒社員や若手社員の理解を深めるためにも、一定の知識を持っておくことが重要ですので、ぜひご覧ください。

10代・20代と精神疾患の関係とは？
実は、精神疾患は10代や20代の若い世代に発症しやすいことをご存知でしたか？中学生や高校生の時期に発症することも多く、高校卒業後の人材は就職してからも精神的な問題と向き合いながら働く必要があります。
企業側も、精神疾患に対する理解を深めることが重要です。

高校生における精神疾患について
子どもから大人へと移行する思春期には身体の成長に加え、周囲との関係や環境、自分自身の社会的な役割が変わるため、精神的にも不安定になりやすいと言えます。
実際、「約5人に1人が一度は精神疾患を経験している」「約75％が24歳までに発症している」といったデータがあり、保健体育の教科書にも精神疾患に関する記述が復活しています。
このように、高校生などの若い世代にとって、精神疾患の問題は非常に身近なものになっています。

精神疾患に対する対応
精神疾患の問題には、周囲の大人の理解と配慮が不可欠です。
では、10代や20代の若い世代が働く企業はどのような対応をすべきでしょうか。

まず、「新卒社員や若手社員はこうあるべきだ」という考え方を見直してみましょう。無意識のうちに「理想像」を押し付け、それに合わない人を「できない」と決めつけてはいませんか？
新卒社員が「こうなりたい」と思う姿を理解し、応援することが重要です。
他者からの応援や認識が増えれば、若手社員の自己肯定感も向上します。

現在、高校には多様な専門学科があり、自分が学びたいことを学ぶ環境が整っています。今の高校生は多様性を受け入れる世代ですので、企業もその考え方を取り入れる姿勢が求められます。
精神疾患については、理解が進んでいないために偏見や差別意識を持つ人が多いのが現実です。この意識を変えるためには、精神疾患について正確な知識を学び、理解を深めることが大切です。もし同年代のお子さんがいれば、教科書や授業の内容を通じて理解を深めることも可能です。
精神疾患にかかることは特別なことではなく、周囲を見れば多くの人がその問題を乗り越えて復職しています。「最近の若者は…」と嘆く前に、若手社員が置かれている状況を理解することが重要です。

精神疾患を理解する企業のメリット

＊採用選考時の偏った見方がなくなる
高卒新卒の場合、面接は学校の成績表、履歴書の情報を基に実施されます。しかし、「この子は休みが多い」「部活動に参加していない」といった企業側の偏った見方があると、選考で不利になる生徒も出てくる可能性があります。
各生徒が抱えている課題は履歴書だけでは見えません。生徒一人ひとりの状況を考慮することで、企業側もより多角的な視点を持つことができるのではないでしょうか。

＊定着率向上
高校生が関わる問題を理解することで、現場の対応にも変化が生まれます。
例えば、「サボっている」「怠けている」と見なされていた社員が実は病気を抱えていることが分かれば、適切な対応が求められます。
また、「すぐに休む」と思われていた社員も、学校で習慣化された「コロナのリスクを持ち込まない」という考え方を徹底しているだけかもしれません。
若手社員の抱える問題や意識を理解し、現場の対応を見直すことで、若手社員も働きやすくなります。
働きやすい職場に改善されれば、自然と定着率も向上するでしょう。

＊若手から支持される職場環境になる
若手社員への理解を深め、企業全体を変革することは、高校生にとっての安心感にもつながります。
高卒人材が定着する企業となれば、生徒だけでなく学校の先生からの評価も向上します。これにより、多くの生徒を紹介されたり、生徒自身に興味を持ってもらえる可能性が高まり、高校生に選ばれる企業になるでしょう。
高校新卒を含む若者の生活環境は日々変化しています。「若い人たちが何に悩んでいるのか」を常に理解することは、高卒採用において大きなアドバンテージとなるでしょう。

まとめ
いかがだったでしょうか。若手社員が抱えている様々な課題を企業側も理解することで採用の幅が広がる可能性がございます。今までの採用観点だけではなく、多角的な視点を持ちながら高卒採用に取り組むことで若手社員の企業に求めるニーズを理解していく事も重要となります。
今回の記事が今後の採用活動の参考になれば幸いでございます。

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