EVENT｜静岡の就職支援・医療介護人材紹介会社｜株式会社DANDL

高校生の新卒採用が活性化するなかで、企業は効果的なアピールツールを活用することで、優秀な人材を獲得するための戦力を強化しています。以下に、企業が利用できるアピールツールをいくつかご紹介します！

【企業が利用できるアピールツール一覧】

・採用ポスター
高校の掲示板でよく見かける採用ポスターは企業と学生をつなぐ最初の接点となります。
魅力的なキャッチコピーや写真・イラストなどで求職者への興味を喚起することができます。
さらに、掲示板に掲載してもらうことで企業の認知度の向上に繋げることにも期待できます。

・企業の魅力を伝える動画コンテンツ
動画は視覚的に訴える力が強く、企業の雰囲気や文化を直感的に伝えることができます。企業紹介動画や社員インタビュー、職場の様子を収めた映像などを制作し、YouTubeやSNSで配信することで、多くの高校生にリーチすることが可能です。また求人票よりも情報が入りやすいというメリットがあります。

・学生に向けた企業パンフレット
会社の紹介や、社長のメッセージ・社員のインタビュー、福利厚生などの重要な情報を掲載し、一冊読めば会社の概要を理解してもらうことができます。
主に合同企業説明会の際に配布したり、会社に置いておけば見学に来てくれた高校生が手に取ってくれる可能性もあります。また学生の手元に残るため、持ち帰って保護者に読んでもらうことも可能です。

・InstagramやTikTokなどのSNS活用
高校生はSNSを積極的に利用しているため、InstagramやTikTokを活用したアプローチが効果的です。企業の特長やイベントの様子を短い動画や画像で発信することで、興味を引きやすくなります。また、ハッシュタグを活用すれば、より多くのユーザーに見てもらうことができます。

・オリジナルの採用サイト
採用専用のウェブサイトを作成し、企業のビジョンを求める人材像、業務内容を詳しく紹介することが重要です。デザインに工夫を凝らし、使いやすいナビゲーションを提供することで、学生が必要な情報をスムーズに得られるようにします。

・体験型インターンシップ
実際の業務を体験できるインターンシッププログラムを提供することで、高校生に直接企業の魅力を伝えることができます。業務体験を通じて企業文化を理解してもらい、将来的な入社意欲を高める効果があります。

・社員によるメンター制度
新卒採用を目指す高校生に対して、現役社員がメンターとなり、キャリア相談や業界についてのアドバイスを行うプログラムを設けることで、より親近感を持ってもらえます。これにより、企業への理解を深めてもらうことができます。

まとめ
いかがだったでしょうか。
今回は自社に適した人材を採用するためのアピールツールについて説明しました。
それぞれのツールを組み合わせて活用することで、より多くの学生にアプローチし、優秀な人材を獲得するチャンスを広げることができるでしょう。企業は自社の特性に合った方法を見つけ、柔軟に採用活動を進めていくことが重要です。

株式会社DANDLでは、高校生向けの企業紹介誌「COURSE」の発刊や、高校で開催される「合同企業説明会」などのサポートを提供しております。今後、高校生の新卒採用を検討されている企業様や、求人募集は行っているものの採用に繋がっていない企業様のお手伝いをさせていただければ幸いです。
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