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採用面接官の方は「どのような流れで面接を行えば良いのか」「注意点などはあるのか」という疑問はありませんか。
今回は面接の流れやおすすめの質問事項などを紹介していきます！

1.採用面接官の役割とは？

高卒採用面接官には様々な役割があります。
そのなかでも面接官は学生の「選考の参考になる情報」を引き出す必要性があります。書類には書かれていない応募者の人柄や考え方・会社とマッチングするかどうかなどを判断していきます。

2.面接の基本的な流れ
面接をスムーズに進めるためには、基本的な流れを抑えることが大切です。
まずは流れについて見ていきましょう。

1.挨拶と自己紹介
面接の基本は笑顔で接することで、応募者に安心感を与え、緊張をほぐすことができます。特に学生たちに対しては、威圧感を与えないように気を配ることが重要です。自分自身の部署や名前を伝えることで、面接がよりフレンドリーな雰囲気で進むことが期待できます。
2.会社説明をする
学生の理解や入社意欲を高めるためには、会社概要や採用職種について詳しく説明することが重要です。ただ募集要項に書かれた情報や自社の強みを伝えるだけではなく、社風や社内の雰囲気なども伝えることで、学生たちのモチベーションを向上させることができます。
3.人柄を知る質問
面接官は学生の履歴書に記載されている基本的な情報を知るだけでなく、より深く学生の人柄や能力を理解するために突っ込んだ質問をしていきます。学生が質問に答える際は、相槌を打ち、表情を豊かにするなどのリアクションを示すことが重要です。これにより面接官は「しっかりと聞いてくれている」という好印象を持つことができます。
4.応募者からの質問
面接が終わった後に学生に逆質問の時間を設けることは非常に重要です。逆質問の時間は学生が自社に対する不安や疑問を解消するための貴重な機会であり、入社を考える上での重要な判断材料となります。
逆質問を通じて、学生の興味や関心、仕事に対する意欲を把握できるという点も大切です。学生が自発的に質問をする姿勢は、入社後も積極的に取り組んでくれる可能性を示す一つの指標となります。
5.今後の流れを説明
学生が自分の疑問や不安を解消できるように、最後まで丁寧な対応を心がけましょう。もし学生が何か質問や不明点がある場合は、積極的に答えることで不安を取り除きます。その後、合否連絡についての予定や方法、今後のスケジュールを伝えることも重要です。学生たちは合否の結果を知ることが重要であり、自分が合格したかどうかを早く知りたいと考えています。そのため、合否の連絡がある時期や方法、連絡先などを明確に伝えることが大切です。

3.面接で聞いてはいけないことは？
就職差別を防ぎ公平な選考が行われるために厚生労働省が定めている質問事項があります。この規定に抵触すると、ハローワークから指導が入ったり会社の信用を失うことになり、次年度以降の採用に大きな影響を及ぼしますので注意しましょう。

※以下の11項目が禁じられている質問事項
①本籍地や出生地に関すること
②家族に関すること
➂住宅状況に関すること
④生活環境・家庭環境などに関すること
⑤宗教に関すること
⑥支持政党に関すること
➆人生観・生活信条に関すること
⑧尊敬する人物に関すること
⑨思想に関すること
⑩労働組合に関する情報・学生運動など社会活動に関すること
⑪購読新聞・雑誌・愛読書に関すること

特に⑪に関してですが、中途採用や大卒採用の面接の中でも「最近、どんな本を読みましたか？」と質問する方も多いのではないでしょうか。普段からなにかを学ぼうとしているのか、本を読む習慣があるのかなどと気になる項目かもしれませんが、その回答によって採否を決定することを意図せずとも「思想・信条の自由」を侵害してしまう可能性があるためNGとなっています。

4.面接でおすすめの質問はこれ！
禁止事項が思っていたよりも多く「一体何を質問したら良いのか？」と疑問に思った採用面接官の方もいるかもしれません。それでは規定に触れることを防ぎながら、学生の適正や能力を確かめることのできる質問をまとめましたのでぜひご参照ください！

＊質問事項一覧＊
①弊社を志望した理由を教えてください。
②簡単に自己紹介をお願いします。
➂どんな仕事をしてみたいですか？
④実際に社内を見学してみてどうでしたか？
⑤ご自分の長所または短所を教えてください。
⑥高校生活で一番の思い出は何ですか？
➆学生時代に頑張ったことや努力したことは何ですか？
⑧3年後社会人としてどんな人になっていたいですか？
⑨あなたの理想とする社会人像を教えてください。
⑩何か質問はありますか？

*まとめ*
今回は応募前職場見学会の重要性について紹介しました。
これから社会人になる高校生にとって、応募前職場見学会は貴重な経験になります。
自社に興味を持ってもらい、ミスマッチのない人材を見つけていきましょう。

株式会社DANDLでは、高校生向けの企業紹介誌「COURSE」の発刊や、高校での「企業説明会」などのサポートを提供しております。今後高校生の新卒採用を検討されている企業様や、求人募集は行っているものの採用に繋がっていない企業様のお手伝いをさせていただければ幸いです。
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