EVENT｜静岡の就職支援・医療介護人材紹介会社｜株式会社DANDL

はじめに

今回は弊社が行っている高卒新卒採用特化型サポート事業【COURSE】を展開する中で、愛知県三河地区の先生にインタビューを実施しました。その中で、企業側にも知って頂きたい内容を簡単にまとめておりますので、是非ご参考にして頂ければ幸いでございます。
今回は、【企業が採用活動をする上でやってほしいこと・採用活動をする上で企業にやってほしくないこと】をご紹介します！

採用活動をする上で企業にやってほしいことは？

・求人票を早い段階で頂きたい
なるべく求人票は早く持ってきてもらうと嬉しいです。また、生徒も早めに求人票を頂いた企業様に応募する傾向があり、データとしても求人公開開始から3日以内に求人票を提出して頂いた企業に応募が集中しています。

・会社概要資料も求人票と併せて頂きたい
生徒も求人票だけではどういった会社なのか？どういう仕事をやる会社なのか？が伝わらない会社様もございます。できれば、会社の取り組みやどういった仕事をしていくのかが分かる会社の概要資料もあると生徒の希望に沿った職種を紹介する上で分かりやすく説明できますし、生徒も興味を持ってくれることがあります。

採用活動をする上で企業にやってほしくないことは？

・菓子折りの持参
菓子折りを持参して頂く企業様のお気持ちは非常に嬉しいのですが、本来受け取ってはいけないので困ってしまう事が多いです。企業ノベルティなどにして頂けると助かります。

・求人票を頂くのが遅い
先程お話したのですが、生徒も求人公開開始日3日以内に求人票を提出いただいた企業様から選ぶ傾向が強いです。求人票を頂くのが遅くなってしまうと、そもそも生徒がすでに就職先を選んでしまっている場合が多いのでどうしても企業様に生徒をご紹介できなくなることが多くなってしまいます。

・内定後、平日の呼び出し依頼
企業が内定を出した後に会社説明や作業服の採寸などで採用した生徒をお呼びすることがあるのですが、平日にお呼び出しがあると学校行事（テスト・イベント等）と被ってしまう事もある為、困る事が多いです。企業様にもやむを得ない事情があるとは思うのですが、なるべく土日に日程を設定してもらえると助かります。

まとめ

今回は、先生のインタビューの中でも
【企業様に採用活動でやってほしいこと・やってほしくないこと】
についてご紹介しました。
毎年高卒採用市場の激化により高卒採用に取り組む企業様が増えてきたため、
企業様は人材確保が難しい状況となってきました。
その中で生徒へアピールする為には、先生との関係性作りも必須となります。
学校の要望にも寄り添い、協力しながらスムーズな人材確保を目指しましょう！
※今回の内容は一部の高等学校にヒアリングした内容となります。全ての学校に当てはまる訳ではございませんのでご了承ください。

株式会社DANDLでは、高校生向けの企業紹介誌「COURSE」の発刊や、高校での「企業説明会」などのサポートを提供しております。今後高校生の新卒採用を検討されている企業様や、求人募集は行っているものの採用に繋がっていない企業様のお手伝いをさせていただければ幸いです。
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